茗石文札

  胖东来给我的印象，对质量的重视、对服务的看重、对员工的保障、以及于东来本人对企业管理和社会人文的思考，让我感到了一种极其特殊的生命气息，让我尤其印象深刻的是，他是中国企业家中极少能做到知进退的，别人忙着扩张，他动不动就关店，仅在这一点上，就有别于我认知的所有企业家。 于东来说：【关爱员工的方式很多，对于普通企业或经营者来说， 提高工资收入和奖金是最科学最有效的方法 】 有人说：【胖东来，品控确实做的好，服务做的好，这是没说的。但是，也是自媒体时代造神的产物】 可胖东来董事长于东来却说：【胖东来 被神话是一种悲哀 】 更夸张的是 3 月 8 日，于东来宣布“ 40 亿元资产分配”： 甚至公布遗嘱“重病不抢救、骨灰入河流、不办任何仪式 ...... ”。搞得追逐利润的市场集体失声，甚至各种流言四起。 有人说：【他玩套路了、忽悠舆论呢。。】 于东来说：【是真的，不要再猜想了！】 有人说：【他被套路了、被零元购了。。。】 于东来说：【谣言，别被忽悠了。。。】   说实话，我不关心流言，只关心他为什么能这么干！把 95% 的资产分给员工共有，不是说说，是真这么干了。请问，他 凭的是什么信念 ？ 于东来说【 这是胖东来持续了二十多年的分配体制 】，可之前是利润分配，这次却是资产分配。这真是搞共同富裕，不是口号！ 反过来，我看不到有任何一家企业也如此行，一家也没看到！ 今天我和群友聊天时说：“ 同行业如此对待员工的，国内几乎没有第二家 ”。 结果遭到群友的反对，一位群友说请把“ 几乎 ”二字拿掉！另一位群友说“ 同行业 ”也可以拿掉。 还有一位朋友说，现在企业越来越难干，我把这个发给他，一家企业若是这样的观念，谁不愿意去？他说当然愿意！   有个说法叫“ 白白的恩典 ”，基督徒常说，于东来的这番操作不能说是白白的恩典，但相比大环境下多数企业为了利润和生存忙着压榨劳力，于东来把 40 亿资产变成员工安家钥匙和医疗盾牌，至少是一份过于人能预期的莫大福利。我不知道你看了会什么感受？如果你有感动，也许就感受到一点什么是“恩典”了。 当然有人说于东来是基督徒，因...